株式会社ジェフィックは、時代の変化に常に敏感であり適格な将来予測を目指したコンサルティングを実行致します

今、ある上場子会社の退職金コンサルを実施中です。

最近の傾向は、賃金との連動を切り離したポイント制が主流になりつつあります。

上場グループのように人事考課に対する人材が豊富な企業であれば、

大変効果的な運用ができます。

ただデメリットも多く、正直、運営面で中小企業には向いていないかも知れません。

人が人を評価する。 それは独立系の中小企業では本当に大変な作業になります。

能力主義を人事考課に持ち込むのは、中小企業ではまだまだ一般的ではないのです。